关键词:
行为法学
算法管理
行为科学
合规激励
劳动监察
摘要:
算法管理系指企业管理行为的算法化,是企业管理方式上的一种创新。然而,由于企业盲目逐利,算法管理逐渐异化为其向平台劳动者攫取利益的工具。具体表现为:其一,引起劳动关系的混乱,平台企业借此规避用工责任;其二,劳动基准被击穿,劳动者丧失基本劳动保护;其三,企业奖惩权沦为剥削工具,劳动者遭遇规则侵权。对此,行为法学主张以合法行为激励模式和违法行为惩罚模式来促使企业正确运用算法管理模式。诸如:制定合规指南,引入合规激励措施;改进劳动监察执法机制等。如此,既可以提高企业的生产效率,又不至于使平台从业者的合法权益丧失保障。